JobsforParents is gebouwd op één observatie: werkgevers beloven flexibiliteit, werkende ouders ervaren vaak iets anders
Amy Kaeta startte JobsforParents om dat gat te dichten. Niet met mooie woorden, maar met een platform dat flexibel werkgeverschap zichtbaar en verifieerbaar maakt.
Het verhaal
Mijn naam is Amy Kaeta en ik ben de oprichter van JobsforParents.
Ik begon dit platform vanuit iets wat ik keer op keer zag: ouders die hard zochten naar werk dat paste bij hun leven, en werkgevers die zeiden dat ze flexibel waren, terwijl dat in de praktijk vaak anders uitpakte.
De beloftes waren er. Het bewijs niet.
Dat is waarom ik JobsforParents bouw. Niet als vacaturesite, maar als platform waar werkgevers hun gezinsvriendelijke werkcultuur zichtbaar, vergelijkbaar en geloofwaardig kunnen maken. Zodat werkende ouders niet meer hoeven te gokken op welke werkgevers hun vertrouwen verdienen.
Waarom JobsforParents bestaat
Werk-privébalans en flexibiliteit bepalen voor veel professionals waar ze solliciteren en waar ze blijven. Toch communiceren de meeste werkgevers hierover nog op dezelfde manier: algemene claims zonder duidelijk bewijs.
Daardoor weten werkende ouders vaak niet welke werkgevers echt flexibel zijn, hoe teams omgaan met parttime werken, of thuiswerken daadwerkelijk mogelijk is, of werk en gezin in de praktijk combineerbaar zijn.
JobsforParents maakt dat zichtbaar.
Wat we bouwen
Werkgevers kunnen op het platform laten zien hoe flexibel werken binnen hun organisatie eruitziet, welke regelingen er echt zijn, hoe hun werkcultuur werkt, en op welk niveau claims zijn onderbouwd.
Met employer profielen, trust badges en zichtbaarheid binnen een groeiende community van werkende ouders maken we flexibel werkgeverschap vergelijkbaar en geloofwaardig.
Waar wij voor staan
Bewijs boven claims
Vertrouwen als fundament
Goede matches beginnen niet bij een vacature, maar bij geloofwaardigheid.
Transparantie
Werkende ouders verdienen eerlijke informatie over hoe een organisatie echt werkt.
Missie
Flexibel werkgeverschap geloofwaardig maken voor werkende ouders die bewust kiezen, en werkgevers die dat willen bewijzen.
Visie
Een arbeidsmarkt waarin gezinsvriendelijkheid niet een belofte is, maar een bewezen standaard.
